北京聚贤聚金电梯装饰电梯行业这样改革如何的概述

        电梯是一个需要技术和质量的行业，不是有没有合法的许可资质的问题。建议电梯行业改革，政府监管从行业源头抓，一是抓技术人员、二是抓配件生产质量。监管单位开发一个系统，将从业人员实名制，监管单位出台维修人员技能考核评级，受服务单位对维修人员服务考核评星，两项机制评定维修人员小时工资。

使用单位可通过平台选择自己合适的服务人员，服务结束在平台上支付当次服务费，满半月后客户没有提出维保不当造成用梯故障的平台支付维修公司。

期间出现保养过失造成事故的可以追溯到责任人、责任公司，这样维修工凭技术和吃饭，不用说工资低。

维修公司凭管理，培养技术人员吃饭，不用说是不是厂家保养的。

使用单位不用担心花了钱找来责任技能不行的维修人员，不用那么麻烦招标请保养公司。

政府不用监管维修公司和使用单位，维保单位没有好技能的维修工和服务理念自然没有生意，关门大吉。

使用单位长期不合理聘用合适技术人员，造成设备故障不断，存在安全隐患，自食恶果，接受广大使用人员的监督，同时电梯使用费用透明，业主不用质疑管理方有没有中饱私囊。

政府只要严把维修人员入行门槛和技能评估，通过受服务单位反馈评星，优胜劣汰维修人员，这个行业可能会有改善。

至于配件问题国家统一物价局定价，根据地域微调，每一物料均设编号以便追溯，因物料问题造成事故及故障较高的，生产企业及选用单位同等责任，避免使用单位选购到一次充好、返修件、偷盗销赃件，同时对大批次有质量瑕疵的产品可取消生产厂家该部件生产许可，配件生产单位也优胜劣汰！